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El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para respaldar la seguridad y Vitalidad de sus trabajadores.

Cumplir con estos indicadores de SST no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de los empleados y en la eficiencia operativa de la empresa.

El no cumplir con los indicadores de SST establecidos en la Resolución 0312 de 2019 puede traer serias consecuencias tanto para los empleadores como para los empleados. Algunas de las posibles sanciones incluyen:

Adicionalmente, el no cumplir con los requisitos de SST puede originar un aumento en los accidentes laborales, lo que a prolongado plazo eleva los costos operativos y afecta la abundancia de la empresa.

Al revisar las listas de chequeo de las ARL se puede encontrar que difieren en cuanto a longitud, profundidad y valoración de los criterios.

Vigilancia epidemiológica: Se deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el riesgo de la actividad.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo en su historia médica.

Sufrir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Figuraí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.

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Las empresas que no cumplan con resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo los requisitos de SST establecidos en la resolución pueden enfrentarse a sanciones legales y financieras.

Las empresas deben estructurar su sistema de resolucion 0312 de 2019 gobierno designando un responsable de Seguridad y Vitalidad en el trabajo.

Los estándares mínimos del Sistema de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el núúnico de empleados.

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